许多行业的雇主都放弃了曾经被认为是获得高薪工作和经济保障的入场券的工作要求:大学学位。

如今紧张的劳动力市场导致越来越多的公司开始采取更注重技能的招聘方式，Indeed和zipreruiter等求职网站就证明了这一点。

招聘平台Indeed的环境、社会和治理(ESG)高级主管帕里萨•法特希-维克斯在接受CBS MoneyWatch采访时表示:“部分原因是雇主意识到，如果他们寻找工作所需的技能或能力，而不是让学位成为阻碍，他们或许可以更好地找到合适的人才。”

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放宽对高等教育的要求实际上是为了纠正所谓的“学历膨胀”，即雇主越来越多地对不需要大学水平技能的工作要求大学学历，这一直是招聘的常态。

到2023年，招聘平台zipreruiter将学士学位列为必备条件的职位比例将从2022年的18%降至14.5%。

优先考虑技能而不是文凭

此外，该公司调查的45%的雇主表示，他们在过去一年中取消了对某些职位的学位要求。据zipreruiter称，72%的公司表示，他们优先考虑候选人的技能和经验，而不是他们持有的文凭。

ZipRecruiter的数据显示，在本世纪头十年末的大衰退(Great Recession)期间，相反的趋势出现了，当时要求学士学位的招聘信息比例从12%上升到了20%。

ZipRecruiter的首席经济学家茱莉亚·波拉克在接受哥伦比亚广播公司MoneyWatch采访时表示:“雇主们提高了技术岗位，并以低廉的价格抢购毕业生。”

这一趋势在小型企业中更为普遍，根据ZipRecruiter的调查，47%的中小型企业更有可能将大学学历从应聘者的期望或必要条件中划掉，而在大型企业中，这一比例为35%。

波拉克说:“雇主们正在采取以技能为基础的招聘方式，他们说，‘我们不在乎你是否大学毕业。’”“一个明显的趋势是，与大企业相比，小型企业更有可能表示他们正在这样做。”

然而，并不是每个人都同意放开大学的要求。超过一半的受访者(53%)承认“招聘经理坚持要求求职者有特定的背景(例如大学学历、学位)。”

“我们会投资培训你”

医疗保健行业的许多公司，很大程度上是由于招聘合格员工(包括药剂师、家庭健康助理等)的难度，正在降低对一些求职者的学位要求。

ZipRecruiter的数据显示，2022年，12%的医疗保健职位要求大学学位，而2023年这一比例仅为9.3%。

“这是有道理的，因为医疗保健行业的劳动力短缺最为严重。这是我们看到的最多的职位空缺，”波拉克说。“填补职位空缺的困难促使雇主尽可能放宽要求。”

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可以肯定的是，医疗保健是一个受到严格监管的行业，其中许多职业都有严格的强制性许可要求。

“雇主们会说，‘我们会录用你，帮助你达到要求。我们会投资培训你，’”波拉克说。

教育部门降低了对教师的要求

教育是另一个降低求职者大学学历门槛的就业领域。这是学校为解决普遍存在的教师短缺问题而采取的众多举措之一。全国各地的教师工会因班级规模过大、资源不足以及薪酬跟不上通货膨胀而举行罢工。

与此同时，美国各地的许多教室目前都由没有什么资格证书的代课教师担任。

波拉克说:“教孩子的人没有必要的教学资格。”“因此，他们通过降低对教师的执照要求，并在某些情况下取消对大学毕业的要求，几乎将正在发生的事情正规化。”

其他招人入职的举措还包括将每周上课时间缩短至四天。

波拉克说，甚至金融行业要求大学学位的职位也在减少。

波拉克说，这在一定程度上是因为近年来，许多注重量化的大学毕业生更愿意进入科技行业，而不是银行业。“在银行业，工作时间安排很紧，而且很容易精疲力竭。”

现在雇主们说，“如果你能通过执照考试，我们就录用你，”她补充说。

对双方都有利

事实上，该公司已经取消了对数百个职位的学历要求，包括软件工程师和产品经理。

Indeed的fathi - weeks认为这一趋势是积极的，对公司和员工都有利。

她说:“这是对雇主和求职者都有利的罕见事情之一。”“你很少有双赢的局面，但这是其中之一，雇主可以接触到更多的人才，并明确他们需要的技能，如果我们摆脱了学位膨胀的影响，求职者就会有更多的机会。”